在劳动仲裁期间，涉及工资问题是比较常见的。那么，劳动仲裁期间工资如何计算呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动仲裁期间，雇主应当继续支付劳动者工资。具体计算方法如下：
1. 如果劳动者是因雇主违法解除劳动合同而提起劳动仲裁的，那么在劳动仲裁期间，雇主应当按照原有工资标准继续支付工资。
2. 如果劳动者是因其他原因提起劳动仲裁的（比如工资拖欠、劳动条件不合理等），那么劳动仲裁期间的工资计算方式为：
（1）如雇主承认欠款的，按照欠款金额计算工资；
（2）如雇主不承认欠款的，按照劳动者主张的工资标准计算。
3. 如果劳动者是因自己原因提起劳动仲裁的（比如自行辞职），那么在劳动仲裁期间，雇主不需要继续支付工资。
另外，需要注意的是，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循事实真实和公平合理的原则。如果劳动者提供了虚假证据或者故意拖延劳动仲裁程序，雇主有权向劳动仲裁机构提出异议，并要求调查核实。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。如果在劳动仲裁期间遇到工资计算问题，建议及时咨询专业律师，以保障自身权益。
