劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，其主要功能是通过独立的仲裁机构对劳资双方的争议进行公正、快速、廉价的解决。然而，关于劳动仲裁偏向谁的问题一直备受关注。
首先，根据我国我国法律规定，劳动仲裁一般偏向劳方。这是因为我国《劳动争议调解仲裁法》中明确规定，仲裁员在仲裁时应当依法独立公正，维护劳动者的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据劳动我国法律法规和相关证据来判断争议的事实和我国法律适用，以保障劳动者的权益。
其次，劳动仲裁的偏向也与劳动我国法律法规有关。我国的劳动我国法律法规对雇主的责任和义务有明确规定，如应当保障劳动者的合法权益，依法签订劳动合同，支付劳动报酬等。在劳动仲裁中，如果劳资纠纷是由于雇主违法行为导致的，仲裁员可能会更倾向于支持劳方，以维护劳动者的合法权益。
此外，劳动仲裁的偏向还与仲裁员的素质和公正性有关。仲裁员应当独立公正，不受任何一方的干扰和影响，依法依规作出公正的仲裁裁决。如果仲裁员具有较高的职业素质和公正意识，那么劳动仲裁的偏向就会更趋向于公正。
综上所述，劳动仲裁一般偏向于劳方，这是因为我国我国法律规定、劳动我国法律法规和仲裁员的素质和公正性等因素共同作用的结果。在劳动仲裁中，劳动者应当依法维护自己的合法权益，同时也要尊重我国法律法规和仲裁机构的裁决。
