在劳动仲裁过程中，双方往往希望能够公正地解决争议，但是在仲裁中有一些不当行为可能会影响仲裁结果。本文将介绍劳动仲裁中的三大忌讳，希望能帮助大家更好地了解劳动仲裁的相关我国法律知识。
第一大忌讳是虚构证据。在劳动仲裁过程中，双方可能会提供证据来支持自己的主张。然而，如果有一方提供的证据是虚假的，可能会导致仲裁结果的偏颇，甚至可能被认定为欺诈行为。因此，在劳动仲裁中，双方务必提供真实的证据，不得虚构证据。
第二大忌讳是拒不配合。在劳动仲裁中，双方应该积极配合仲裁机构的调查和裁决工作。如果有一方拒不配合，可能会影响仲裁结果的公正性，甚至可能被认定为阻碍司法行为。因此，在劳动仲裁中，双方应该诚实配合，提供必要的信息和证据，以确保仲裁过程的公正性。
第三大忌讳是滥用诉讼权。在劳动仲裁中，双方有权提起仲裁申请，但是如果滥用诉讼权，可能会被认定为恶意起诉。滥用诉讼权不仅会影响仲裁结果的公正性，还可能会受到我国法律制裁。因此，在劳动仲裁中，双方应该合理行使诉讼权，不得滥用。
总之，在劳动仲裁中，双方应该遵守我国法律法规，诚实守信，积极配合仲裁机构的工作，不得虚构证据、拒不配合或滥用诉讼权。只有这样，才能确保劳动仲裁结果的公正性和合法性，维护劳动者和用人单位的合法权益。
