工伤劳动仲裁是指由劳动者与用人单位之间因工伤纠纷而无法达成一致意见时，向劳动仲裁机构申请进行调解、仲裁的程序。在我国，工伤劳动仲裁是一种有效解决劳动者因工作受伤或患病而产生的纠纷的制度，有利于维护劳动者的合法权益。
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动过程中发生的、因工作原因导致的职工的人身伤害或疾病。如果劳动者认为自己受到工伤，应及时向用人单位报告，并及时就医进行诊断和治疗。用人单位有责任协助劳动者进行工伤认定，如有争议，双方可以申请工伤劳动仲裁。
在工伤劳动仲裁中，劳动者和用人单位可以提交证据、陈述意见，并经过仲裁机构的调解或仲裁，最终作出裁决。仲裁裁决具有强制执行力，劳动者如有异议可以向人民法院提起诉讼。因此，工伤劳动仲裁是一个有力的维护劳动者权益的我国法律程序。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定书等。同时，应保留好与工伤有关的相关证据，如事故现场照片、事故调查报告等。这些证据将有助于证明劳动者受到工伤并获得相应的赔偿。
用人单位在工伤纠纷中也应保持合法合理的态度，积极配合仲裁机构进行调解和仲裁。用人单位应对工作环境进行改善，提供必要的安全设施和培训，预防工伤事故的发生，减少工伤纠纷的发生。
总之，工伤劳动仲裁是一种有效维护劳动者权益、促进劳动关系和谐的制度。劳动者和用人单位应遵守我国法律规定，保持合法合理的态度，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
