劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在仲裁过程中，谁有更大的赢面呢？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本流程。劳动仲裁是指雇主与员工因劳动关系纠纷，经协商未能解决，向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁的程序。仲裁结果具有我国法律效力，双方当事人必须执行。
在劳动仲裁中，谁赢的几率更大主要取决于以下几个因素：
首先是证据。劳动仲裁的裁决是建立在事实和证据基础之上的。因此，双方当事人需要充分准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、证人证言等。如果一方提供了更加有力的证据支持自己的主张，那么该方赢得的几率更大。
其次是我国法律依据。劳动我国法律是劳动仲裁的基础，双方当事人需要清晰了解自己的权利和义务。如果一方对我国法律条款和规定掌握得更加全面，那么该方更容易在仲裁中获得胜诉。
再者是仲裁委员会的公正性和专业性。劳动仲裁委员会是一个独立公正的第三方机构，需要保证对双方当事人进行公正的裁决。如果仲裁委员会的裁决得到双方当事人的认可和尊重，那么赢得的几率就会更大。
最后是当事人的态度和沟通能力。在劳动仲裁中，当事人需要保持理性、冷静，不要情绪化处理问题。双方当事人之间的沟通和合作也是非常非常重要的，如果一方能够善于沟通和协商，那么在仲裁中胜出的几率也会增加。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大，取决于双方在证据、我国法律依据、仲裁委员会的公正性和专业性以及当事人的态度和沟通能力等方面的表现。只有充分准备、保持理性、遵守我国法律法规，才能在劳动仲裁中取得更大的胜利。
