劳动争议诉讼时效是指劳动人事争议发生后，劳动者或用人单位必须在一定的时限内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼的规定。劳动争议涉及劳动者的合法权益，其诉讼时效的规定对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定起着非常重要作用。
根据我国相关我国法律规定，劳动争议诉讼时效的计算方法一般是从劳动者或用人单位知道或者应当知道侵害其合法权益的事实之日起计算。一般情况下，劳动争议诉讼时效为1年，但根据具体情况可以延长至2年。劳动争议诉讼时效的规定是为了避免劳动争议长时间得不到解决，影响劳动关系的稳定。
劳动争议诉讼时效的计算方法一般是从劳动者或用人单位知道或者应当知道侵害其合法权益的事实之日起计算。在实际操作中，劳动者或用人单位应该及时了解自己的权益，一旦发生劳动争议，应当及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，避免因诉讼时效而失去维权机会。
在劳动争议诉讼时效方面，劳动者应当注意以下几点：
1. 对于自己的合法权益要有充分的了解，一旦发生劳动争议，要及时向有关部门求助。
2. 根据具体情况，合理计算劳动争议诉讼时效，不要错失维权的最佳时机。
3. 尽量通过协商和调解等方式解决劳动争议，避免长时间诉讼，影响工作和生活。
在劳动争议诉讼时效方面，用人单位也应当注意以下几点：
1. 遵守劳动我国法律法规，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动争议。
2. 一旦发生劳动争议，要及时了解劳动争议诉讼时效的规定，及时处理，避免因时效问题导致我国法律责任。
3. 尽量通过协商和调解等方式解决劳动争议，保持劳动关系的稳定。
总之，劳动争议诉讼时效的规定对于维护劳动关系的稳定和保障劳动者的合法权益都具有非常重要意义。劳动者和用人单位都应当认真了解劳动争议诉讼时效的规定，合理维护自己的权益，避免因时效问题而导致维权失败。
