在现代社会中，劳动合同是保障雇员和雇主权益的非常重要我国法律文件。合同明确了双方的权利和义务，一旦发生劳资纠纷，双方可以通过仲裁来解决。然而，如果雇员没有劳动合同，又该如何进行仲裁呢？
首先，没有劳动合同的雇员在面临劳资纠纷时，可以依靠相关证据来证明自己的工作关系。这些证据可以包括工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等。雇员可以通过这些证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系，从而有依据进行仲裁。
其次，即使没有书面劳动合同，雇员在我国法律上仍然享有劳动权益。根据《劳动合同法》等相关我国法律法规，雇员在没有书面劳动合同的情况下，仍然享有工资、工时、休假等基本权益。如果雇主拒绝履行义务，雇员可以通过劳动局或法院来维护自己的权益。
此外，对于没有劳动合同的雇员来说，仲裁也可以是解决劳资纠纷的有效途径。虽然没有书面合同，但雇员与雇主之间仍然存在口头约定或事实合同。在仲裁过程中，雇员可以提供相关证据来证明自己与雇主之间的工作关系和权益，进而获得仲裁的支持。
需要注意的是，没有劳动合同的雇员在仲裁过程中可能会遇到一些困难。因为缺乏书面证据，雇员需要更加努力地搜集相关证据来证明自己的权益。此外，雇主可能会利用缺乏合同的情况来逃避责任，雇员需要更加警惕并寻求我国法律援助。
综上所述，即使没有劳动合同，雇员在面临劳资纠纷时仍然有权利进行仲裁。通过合理搜集证据、依据相关我国法律法规，雇员可以有效维护自己的权益。在今后的工作中，建议雇员与雇主签订书面劳动合同，以便更好地保障双方的权益，并在发生纠纷时有更有力的我国法律依据。
