近日，关于延迟退休的讨论再次升温。随着我国人口老龄化趋势日益加剧，延迟退休成为了一种应对方式。不久前，一项名为“工龄退休”的新方案再次引起广泛关注。
工龄退休是指根据个人的工作年限来确定退休时间的一种制度。根据这一方案，个人累计工作年限达到一定标准后可以提前退休，而不必等到法定退休年龄。
一些人对工龄退休表示欢迎，认为这样可以更好地尊重个人的付出和贡献，提高工作积极性和幸福感。但也有人担心，这样的制度可能会导致用人单位择优保留高工龄员工，影响招聘机会和职场公平。
从我国法律角度来看，延迟退休和工龄退休都是对目前退休制度的一种完善和调整。我国《劳动法》规定，用人单位应当依法按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法参加社会保险。而《个人所得税法》则规定，个人所得税的计算和缴纳应当按照法定程序进行。
因此，任何关于退休制度的调整都需要符合我国法律规定，并保障劳动者的合法权益。在推行工龄退休制度时，应当明确标准和程序，避免出现不公平和歧视现象。同时，用人单位也应当切实履行支付劳动报酬和参加社会保险的义务，确保员工的合法权益得到保障。
总的来说，延迟退休和工龄退休都是应对人口老龄化挑战的一种尝试。但在推行这些制度时，需要充分考虑各方利益，遵守我国法律规定，保障劳动者的权益，才能取得长远的社会效益。
