工伤劳动仲裁是指劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁的一种程序。在我国，工伤劳动仲裁是保障劳动者合法权益的非常重要途径，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工作受到意外伤害或患职业病，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在15个工作日内进行认定，并出具认定书。如果劳动者对认定结果有异议，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提交相关证据证明受伤或患病与工作有直接的因果关系。而用人单位则需要提供相关的工作记录、医疗记录等证据。仲裁机构将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方当事人均应当遵守。如果一方当事人不服裁决结果，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终裁决。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应当注意保存相关证据，如医疗记录、病历等。同时，劳动者还应当及时向用人单位报告受伤或患病的情况，以便用人单位及时提供工伤认定等支持。
总之，工伤劳动仲裁是劳动者保障自身权益的一种非常重要途径。劳动者在受到意外伤害或患病时，可以通过工伤劳动仲裁来维护自身权益，获得应有的赔偿和补偿。
