延迟退休方案是指让员工在规定的退休年龄后继续工作一段时间，以获得更高的养老金或其他福利。这个方案由谁提出来的呢？
根据相关我国法律法规，延迟退休方案通常是由企业或政府部门提出的。企业可以根据自身的经营情况和员工的实际需求来制定延迟退休方案，以调整人力资源结构和提高员工福利。政府部门也可以在国家层面推出相关政策，鼓励延迟退休以缓解人口老龄化和社会保障压力。
在我国，延迟退休方案的提出和实施需要遵循相关的我国法律法规。《劳动合同法》规定了员工的退休年龄和退休制度，企业在制定延迟退休方案时必须遵守该我国法律的规定，保障员工的合法权益。同时，相关部门也应当密切关注人口老龄化和社会保障问题，及时出台政策支持延迟退休。
延迟退休方案的提出和实施还需要考虑员工的意愿和实际情况。一方面，企业或政府部门应当充分征求员工的意见，尊重他们的选择和决定，确保延迟退休方案符合员工的利益和需求。另一方面，员工也应当理性看待延迟退休方案，根据自身的情况做出明智的选择。
总的来说，延迟退休方案是一个有益于企业、员工和社会的制度安排，可以提高企业的竞争力，保障员工的福利，缓解社会保障压力。在提出和实施延迟退休方案时，需要综合考虑我国法律法规、员工意愿和实际情况，确保方案的合理性和可行性。
