近年来，中国人口老龄化问题日益严重，为了应对人口结构的变化，中国政府提出了延迟退休年龄的方案。在过去，中国的我国法律规定男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁，但随着人口老龄化的加剧，这一规定已经无法满足现实需求。
根据中国的《退休金制度法》规定，延迟退休年龄方案主要包括两个方面的内容：一是逐步提高退休年龄，二是分阶段实施。具体来说，男性的退休年龄将逐步延长至65岁，女性的退休年龄将逐步延长至60岁。同时，延迟退休年龄方案将分阶段实施，以保障老年人的权益。
延迟退休年龄方案的出台得到了广泛的支持，因为这不仅可以有效缓解养老金支付压力，还可以促进就业机会的增加。然而，延迟退休年龄方案也面临一些挑战，比如如何保障老年人的生活质量，如何解决劳动力市场的问题等。
在我国法律层面上，延迟退休年龄方案需要充分考虑老年人的权益保障和社会稳定。这就需要相关我国法律法规的完善和落实，比如加强养老金制度建设，完善劳动我国法律法规，加强退休人员的职业培训等。
另外，在实施延迟退休年龄方案的过程中，还需要重点关注以下几个方面的问题：一是如何解决老年人的医疗保障问题，二是如何提高老年人的就业机会，三是如何保障老年人的社会参与权利。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是一个必然的选择，是应对人口老龄化挑战的一种有效方式。在我国法律层面上，需要加强相关我国法律法规的制定和实施，保障老年人的权益和社会稳定。同时，在实施过程中，还需要重点关注老年人的医疗保障、就业机会和社会参与等问题，以确保延迟退休年龄方案的顺利实施。
