合同是我国法律上规定的一种具有我国法律约束力的协议，双方在签订合同时都应当遵守合同中规定的内容。但是，当合同到期后，如果单位不愿意续签合同，是否需要给员工赔偿呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日向劳动者予以通知。如果单位在合同到期后不续签合同，而没有提前通知员工的情况下解除劳动合同，那么单位需要支付员工一个经济补偿。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位不续签劳动合同给员工造成了损失，员工可以向单位主张赔偿。例如，员工因为单位不续签合同而失去了工作机会或者遭受了经济损失，员工可以要求单位给予相应的赔偿。
另外，如果单位在不续签合同时存在违法行为，比如歧视性解雇或者恶意解雇员工，员工也可以通过我国法律途径维护自己的合法权益，并要求单位承担相应的我国法律责任。
总的来说，合同到期后单位不续签并不是一件简单的事情，单位需要遵守相关我国法律规定，给予员工合理的通知并支付相应的经济补偿。如果单位不履行合同义务导致员工受到损失，员工有权要求单位赔偿。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，在遇到相关问题时及时维护自己的合法权益。
