私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女性职工享有产假是法定权利，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假。但是在实际工作中，有些私企并不合法合规地执行产假政策，给予女职工的产假假期可能不足98天。那么，如果私企产假只给98天，女职工可以通过仲裁途径来维护自己的权益，获得合法赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，私企提供给女职工的产假假期不足98天，违反了我国法律。女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求私企支付相应的赔偿。
在进行劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据证明私企没有按照我国法律规定给予98天的产假。证据可以包括工资单、劳动合同、产检记录等。仲裁机构将根据证据和我国法律规定来做出裁决。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，私企未按照我国法律规定给予女职工98天产假的，应当按照女职工实际工资支发产假工资，并按照女职工实际工资的300%支付赔偿金。因此，如果私企产假只给98天，女职工可以获得相应的赔偿，包括产假工资和赔偿金。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，私企必须执行仲裁裁决。如果私企不执行仲裁裁决，女职工可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。
总之，私企产假只给98天是违法行为，女职工可以通过仲裁途径来维护自己的权益，获得合法赔偿。在维护自己权益的过程中，女职工可以咨询专业律师，以便更好地维权。
