在中国，企业职工的产假是根据劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和分娩后享有产假。那么企业职工的产假是多少天呢？下面我们来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和分娩后享有98天的产假。其中，分娩后的产假为14周，即98天。这是我国法律明确规定的，企业必须按照我国法律规定给予女职工产假。
此外，如果女职工在分娩后因身体原因需要延长产假，可以根据医院出具的证明延长产假。但延长的产假期限不得超过15天。
在享受产假期间，女职工可以根据实际情况选择休息或者工作。但是，如果女职工在产假期间选择工作，企业必须保障其安全和健康，不得安排重体力劳动或者有害的工作。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工在怀孕期间和分娩后还有哺乳假的权利。哺乳假的时间为每日1小时，可以连续使用，直至婴儿满1周岁。企业必须为女职工提供哺乳假，且不得因为女职工使用哺乳假而降低其工资或其他待遇。
总的来说，企业职工的产假是98天，其中分娩后的产假为14周。女职工可以根据实际情况选择休息或者工作，但企业必须保障其安全和健康。此外，女职工还有哺乳假的权利，每日1小时，直至婴儿满1周岁。企业必须为女职工提供哺乳假，不得降低其工资或其他待遇。
以上就是关于企业职工产假的相关我国法律知识，希望对大家有所帮助。
