顺产的产假是多少天？这是许多准妈妈们关心的一个问题。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育子女，享受产假是法定权利。那么，顺产的产假究竟是多少天呢？以下将详细介绍相关我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，女职工生育子女，享受产假，产假包括产前假、产后假。其中，产前假不少于15天，产后假不少于42天。而且，产后假中的有无保留工资待遇，视企业规章制度或与职工协商确定。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，顺产的产假总共是不少于15天的产前假和不少于42天的产后假，即共计不少于57天。在实际工作中，一般情况下，企业会按照国家我国法律规定的最低标准执行。如果企业有更优惠的规定，那就更好了。
需要说明的是，如果产妇因特殊情况需要延长产假的，可以根据《劳动法》相关规定进行调整。此外，产假期间，女职工可以请病假，但必须提供医疗证明。
另外，值得一提的是，如果产妇在产假期间因工伤或非因工负伤需要延长产假的，企业应当依法支付工伤医疗期间的工资待遇，而产妇应当按照规定补偿停工留薪期间的工资待遇。
总的来说，顺产的产假是不少于57天的。产妇在产假期间，享受的是法定的权利，企业有责任保障产妇的合法权益。希望所有准妈妈们都能够顺利度过产假期间，健康快乐地迎接新生命的到来！
