在中国，企业职工的产假是多少天呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕生育期间享有产假。具体的产假天数根据不同情况有所不同。
一般情况下，女职工的产假为98天，其中有15天是产前假，83天是产后假。如果是多胞胎怀孕，产假可延长至128天。而如果产妇属于高龄产妇（35周岁以上或已婚生育的45周岁以上），则可以再延长15天。
此外，如果女职工在怀孕期间遇到异常情况，需要卧床休息，根据医生的诊断，产假可以再延长15天。如果需要在职场中哺乳，我国法律也规定了相关规定，女职工有权利在产假结束后的1年内有1小时的哺乳时间。
企业在执行产假政策时应当严格遵守我国法律规定，保障女职工的合法权益。任何企业不得违法辞退或降薪女职工因怀孕生育而休假的。
同时，女职工在享受产假期间，企业应当按照国家规定支付相应的工资和社会保险，不能因为产假而降低女职工的工资待遇。
总的来说，企业职工的产假是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来执行的，具体天数会因为不同情况而有所不同。企业在执行产假政策时应当合法合规，保障女职工的权益。
