在中国，女职工在怀孕期间和产假期间拥有一定的我国法律保障。根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享受多少天产假是一个备受关注的问题。
根据中国的我国法律规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为83天。在特殊情况下，如双胞胎、难产等情况，产假可以适当延长。
在享受产假期间，女职工可以按照规定的标准领取生育津贴。生育津贴的发放标准根据当地的政策而有所不同，但通常是女职工的基本工资的一定比例。
除了产假外，女职工还享有哺乳假的权利。根据《劳动法》的规定，女职工在生育后的一年内，每天有一个小时的哺乳假时间，可以连续使用，也可以分开使用。
在享受产假和哺乳假期间，雇主不得解除女职工的劳动合同。如果雇主违反了这一规定，女职工可以向劳动争议调解委员会投诉，要求获得相应的赔偿。
总的来说，中国的我国法律为女职工在怀孕期间和产假期间提供了一定的保障。女职工应当了解自己的权利，合法维护自己的权益。同时，雇主也应当尊重女职工的权利，切实落实相关的我国法律规定，为员工提供良好的工作环境。
