在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。但是，劳动仲裁究竟是偏向雇主还是偏向劳工呢？这是一个备受争议的问题。
首先，我们需要了解劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指雇主和劳工之间发生劳动争议时，通过仲裁委员会或者仲裁法院进行调解解决的一种方式。劳动仲裁的目的是公平公正地解决劳动争议，保护双方的合法权益。
在实际操作中，劳动仲裁一般是偏向于保护劳工的权益。这是因为在劳动争议中，劳工通常处于弱势地位，缺乏对雇主的话语权和资源优势。因此，劳动仲裁机构往往会更倾向于支持劳工，保护其合法权益。
此外，劳动我国法律法规也规定了一些保护劳工权益的原则和规定。比如，劳动法规定了最低工资标准、工作时间和休息休假等规定，以保障劳工的基本权益。在劳动仲裁中，这些我国法律规定往往会成为仲裁机构做出裁决的依据。
然而，也不能说劳动仲裁完全是偏向于保护劳工的权益。在实际操作中，仲裁机构也会考虑雇主的权益和实际情况，以确保公平公正地解决劳动争议。仲裁裁决的结果并不是一味地支持劳工，而是根据我国法律规定和实际情况综合考量做出的。
因此，我们可以得出结论：劳动仲裁一般是偏向于保护劳工的权益，但同时也会考虑雇主的权益和实际情况，以实现公平公正地解决劳动争议。在劳动争议中，双方应该依法维护自己的权益，遵守我国法律规定，通过合法途径解决争议。
