劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁中，有一些行为是应该避免的，下面我们来看一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是拒不配合调解。在劳动仲裁过程中，调解是解决纠纷的一种有效方式。如果一方拒绝配合调解，甚至恶意扰乱调解进程，将会影响劳动仲裁的进行，甚至可能导致调解结果对自己不利。因此，在劳动仲裁中，双方都应该积极配合调解，尊重调解员的工作。
第二大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁中，一些当事人为了达到自己的目的，可能会提供虚假证据，企图蒙混过关。然而，一旦被发现提供虚假证据，不仅会影响自己的信誉，还可能受到我国法律追究。因此，在劳动仲裁中，双方都应该提供真实、合法的证据，切忌提供虚假证据。
第三大忌讳是不尊重仲裁员的裁决。劳动仲裁的结果是由仲裁员根据我国法律和事实作出的裁决，双方都应该尊重仲裁员的裁决。如果一方不满意裁决结果，可以依法提起上诉，而不是采取不合法手段，干扰甚至阻挠仲裁员的裁决。只有尊重仲裁员的裁决，才能维护劳动仲裁的公正和效力。
总的来说，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，双方都应该遵守相关我国法律法规，避免上述三大忌讳，以保证劳动仲裁的公正和效力，实现劳动纠纷的合理解决。
