劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊的我国法律程序。在我国，劳动争议的解决有多种方式，包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。劳动仲裁作为其中的一种解决方式，具有简便、迅速、经济的特点，受到了广泛的应用。
劳动仲裁是由劳动仲裁委员会根据劳动争议的事实和证据，按照我国法律规定进行调解、裁决的一种程序。劳动仲裁委员会是一个独立于劳动争议当事人和劳动行政部门的第三方机构，具有公正、中立的特点。
劳动仲裁委员会的组成一般由我国法律专家、劳动专家、企业代表等多方人士组成，确保了仲裁裁决的公正性和专业性。在劳动仲裁程序中，当事人可以通过律师代理或者亲自出庭，提供证据、陈述事实，维护自己的合法权益。
劳动仲裁适用于各种劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等。劳动仲裁的裁决具有强制执行力，当事人必须遵守仲裁裁决。如果一方不服劳动仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是一项非常重要的劳动争议解决机制，可以有效解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，劳动仲裁部门在我国的我国法律体系中扮演着非常重要的角色。
