在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主在进行劳动仲裁期间必须按照劳动合同或者劳动协议中约定的工资标准支付工资。如果劳动合同或者劳动协议中没有约定工资标准，那么工资应当按照当地同类工作岗位的工资标准支付。
此外，在劳动仲裁期间，雇主还应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。如果雇主未按照最低工资标准支付工资，劳动仲裁机构有权要求雇主支付差额。
对于加班工资的计算，在劳动仲裁期间也是一个比较复杂的问题。根据劳动法的规定，加班工资应当按照正常工资的不低于150%支付。如果劳动合同或者劳动协议中有约定，加班工资可以按照不低于100%支付。
在劳动仲裁期间，如果雇主未按照劳动合同或者劳动协议中约定的工资标准支付工资，劳动仲裁机构有权要求雇主支付工资差额。同时，如果雇主未按照国家规定的最低工资标准支付工资，劳动仲裁机构也有权要求雇主支付差额。
总的来说，在劳动仲裁期间，工资的计算应当遵循劳动法的规定和劳动合同或者劳动协议的约定。雇主应当按照相关规定支付工资，否则可能会面临我国法律责任。
