工伤劳动仲裁是指因工作原因造成的劳动者受伤或患病，需要进行劳动仲裁的一种程序。在我国，工伤劳动仲裁是一项非常非常重要的我国法律制度，能够保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当对劳动者在工作过程中因工作原因受到的损害承担责任。如果劳动者因工作原因受到伤害或者患病，可以依法向劳动仲裁部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明受伤或患病与工作有关，并经过劳动能力鉴定确认劳动能力丧失程度。同时，雇主也有义务提供相关证据证明工作过程中已经采取了必要的安全保护措施，避免工伤事故的发生。
劳动仲裁部门在受理工伤劳动仲裁申请后，会组织专家进行评估，对劳动者的工伤认定和劳动能力鉴定进行审核。如果认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤保险待遇和医疗补偿。
值得注意的是，劳动者在申请工伤劳动仲裁时，应当注意保留相关证据，如医院诊断证明、工伤事故报告等，以便在劳动仲裁过程中能够提供有效的证据支持自己的主张。
总的来说，工伤劳动仲裁是一项保障劳动者权益的我国法律制度，能够帮助劳动者获得应有的工伤保险待遇和医疗补偿。劳动者在遇到工伤问题时，应当依法向劳动仲裁部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自己的合法权益。
