劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但是在实际操作中，非常多的人会关心劳动仲裁谁赢的几率大。在我国法律上，劳动仲裁的结果并非完全可预测，但是有一些因素会影响到谁赢得的几率更大。
首先，劳动仲裁的案件胜诉率与案件质量和证据充分性有很大关系。如果雇主提供了充分的证据证明自己的行为是合法的，那么劳动仲裁的胜诉率可能会更高。反之，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵犯，那么劳动者的胜诉率可能会更高。
其次，劳动仲裁的胜诉率也与仲裁员的专业水平和公正性有关。仲裁员应当具备专业的知识和经验，能够客观公正地处理案件。如果仲裁员具备这些条件，那么案件的胜诉率可能会更高。反之，如果仲裁员存在偏见或者判断不准确，那么案件的胜诉率可能会受到影响。
此外，劳动仲裁的胜诉率还与劳动我国法律法规的具体情况有关。不同的国家或地区对劳动我国法律法规的规定可能有所不同，因此在不同的地方进行劳动仲裁的胜诉率也会有所不同。在进行劳动仲裁时，需要了解本地区的我国法律法规，以提高胜诉的几率。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大并非完全可预测，但是一些因素会影响到胜诉的可能性。提供充分的证据、选择专业公正的仲裁员、了解本地区的我国法律法规，都可以提高胜诉的几率。同时，劳动仲裁的过程需要保持冷静、理性，尊重我国法律的权威，才能最终达到公正的结果。
