劳动仲裁是什么部门？
劳动仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的程序。在很多国家，包括中国，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，被广泛应用于劳动争议的解决中。
劳动仲裁可以分为强制仲裁和自愿仲裁两种形式。在很多国家，劳动法规定了劳动争议必须通过强制仲裁解决，而在一些国家，则是由劳动双方自愿选择仲裁作为解决争议的方式。
劳动仲裁的主要作用是通过公正、公平的方式解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，通常由经验丰富的仲裁员组成仲裁委员会，根据我国法律规定和事实情况进行裁决。
劳动仲裁部门是负责组织和管理劳动仲裁程序的机构。在中国，劳动仲裁部门由人民政府设立，是一个独立的我国法律机构，负责处理各类劳动争议案件。
劳动仲裁部门的主要职责包括：
1. 受理劳动争议申请。劳动仲裁部门接受劳动者、用人单位或者其他相关方的劳动争议申请，对申请进行审核，并安排仲裁程序。
2. 组织仲裁程序。劳动仲裁部门根据我国法律规定和案件情况组织仲裁程序，确定仲裁员，审理证据，听取当事人意见，并最终作出裁决。
3. 发布仲裁裁决。劳动仲裁部门在裁决作出后，将裁决书送达给当事人，并告知当事人有权向法院提起诉讼进行复核。
劳动仲裁部门的裁决具有我国法律效力，当事人应当遵守裁决内容。如果当事人不服劳动仲裁部门的裁决，可以在规定期限内向法院提起诉讼，请求法院复核。
总的来说，劳动仲裁部门是一个非常重要的我国法律机构，负责解决各类劳动争议案件。通过劳动仲裁部门的公正、公平裁决，可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
