在劳动仲裁期间，员工的工资该如何计算是一个备受关注的问题。根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间，员工的工资应当按照以下原则进行计算：
首先，在劳动仲裁期间，雇主应当继续支付员工的基本工资。无论是因为劳动纠纷还是其他原因，员工都有权利获得基本工资的支付。这是基本的劳动保障权利，雇主不能因为劳动纠纷而拒绝支付员工的基本工资。
其次，在劳动仲裁期间，员工可能会因为参与劳动仲裁而无法正常工作，导致无法获得加班工资或者其他福利待遇。根据我国法律规定，雇主应当在此期间继续支付员工应得的加班工资或者其他福利待遇。员工因为参与劳动仲裁而无法正常工作，是因为其行使了正当的劳动权利，雇主应当承担相应的责任。
第三，在劳动仲裁期间，员工可以根据劳动仲裁结果获得相关的赔偿或者补偿。如果劳动仲裁结果认定雇主有违法行为，员工有权获得相应的赔偿或者补偿。这些赔偿或者补偿也应当包括员工在劳动仲裁期间因为无法正常工作而导致的经济损失。
综上所述，在劳动仲裁期间，员工的工资应当按照上述原则进行计算。雇主应当继续支付员工的基本工资，支付员工应得的加班工资或者其他福利待遇，以及根据劳动仲裁结果支付员工相应的赔偿或者补偿。这些规定旨在保障员工的基本劳动权益，确保员工在劳动纠纷中能够获得合法的保障和补偿。
因此，雇主和员工在劳动仲裁期间应当遵守相关我国法律规定，确保员工能够继续获得应得的工资待遇，同时也应当尊重劳动仲裁结果，履行相应的赔偿或者补偿责任，共同维护良好的劳动关系。
