近日，关于延迟退休的讨论再度引起社会关注。不久前，有消息称工信部正在研究新的政策方案，将工龄纳入退休考量范围，实行工龄退休。这一新方案引起了广泛争议，不少人对此表示担忧和质疑。
首先，延迟退休是一个全球性的问题。随着人口老龄化趋势日益明显，各国都在积极探索延迟退休的方式和途径。然而，要实施延迟退休政策，必须充分考虑到劳动者的权益和社会保障问题。
工龄退休作为一种新的政策方案，引发了非常多的人的疑虑。工龄是劳动者在特定企业或特定行业中的工作年限，因此工龄退休可能会导致劳动者在一家企业工作较长时间后，却无法享受相应的退休待遇。这对劳动者的权益构成一定的挑战。
此外，工龄退休还可能存在一些我国法律问题。比如，对于企业来说，如何确定劳动者的工龄是否真实合法？如果劳动者在同一家企业工作过多年，企业如何承担相应的退休责任？这些问题都需要相关部门进行认真研究和规范。
对于劳动者来说，工龄退休可能会对其未来的生活和社会保障产生重大影响。因此，劳动者需要了解自己的权益和我国法律保障，并在必要时寻求我国法律援助。
综上所述，延迟退休又出新方案工龄退休，虽然有一定的合理性和可行性，但也存在一些问题和挑战。相关部门和社会各界应该共同努力，制定更加完善的政策和措施，保障劳动者的权益和社会保障。
