随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案成为了各国政府关注的焦点。在我国法律领域，延迟退休方案的制定涉及到一系列的我国法律规定和程序，以确保员工的权益得到保障。下面我们将为大家整理一份“延迟退休方案对照表”，帮助大家更好地了解不同国家的延迟退休方案。
1. 美国：
美国的延迟退休方案主要由社会保障法案和劳工法规定。根据社会保障法案的规定，美国政府允许员工在达到法定退休年龄后继续工作，延迟领取社保金，以获得更高的退休金福利。同时，劳工法规定雇主必须提供员工延迟退休的选择，但不得削减员工的退休福利。
2. 欧洲：
欧洲国家的延迟退休方案多数由劳工法和社会保障法规定。各国的具体规定有所不同，但普遍允许员工在法定退休年龄后继续工作，以获得更高的退休金。同时，欧洲国家也规定雇主必须提供员工延迟退休的选项，并且禁止雇主歧视延迟退休的员工。
3. 中国：
中国的延迟退休方案主要由劳动法和社会保障法规定。根据劳动法规定，中国政府允许员工在法定退休年龄后继续工作，但不得低于法定退休年龄。同时，社会保障法规定雇主必须提供员工延迟退休的选项，但不得降低员工的社保福利。
4. 日本：
日本的延迟退休方案主要由劳动法和社会保险法规定。根据劳动法规定，日本政府允许员工在法定退休年龄后继续工作，以获得更高的退休金。同时，社会保险法规定雇主必须提供员工延迟退休的选项，但不得降低员工的社保福利。
综上所述，“延迟退休方案对照表”展示了不同国家对延迟退休的我国法律规定和程序。无论是美国、欧洲、中国还是日本，延迟退休都必须遵守相应的我国法律规定，以保障员工的权益，促进社会的和谐发展。
