私企产假只给98天仲裁赔多少？这是很多职场妈妈关心的一个问题。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕、生育期间有权享受产假，一般的标准是98天。但是，如果私企违反了相关我国法律规定，给予女职工不足98天的产假，那么女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
在仲裁的过程中，如果仲裁委员会认定私企确实违反了我国法律规定，那么私企将被要求支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额是多少呢？根据《劳动法》的规定，私企应当按照女职工应当享有的98天产假期间的工资进行赔偿。也就是说，私企需要向女职工支付98天产假期间的工资作为赔偿。
除了支付产假期间的工资外，私企还需要向女职工支付其他的经济赔偿。比如，根据《劳动法》的规定，私企还需要向女职工支付加班工资、绩效工资、工龄工资等。这些都是女职工在产假期间应当享有的权利，私企必须依法支付。
除了经济赔偿外，私企还可能被要求承担其他的我国法律责任。比如，私企可能会被要求公开道歉，或者被要求改正违法行为。如果私企拒不执行仲裁裁决，那么女职工还可以向法院提起诉讼，要求强制执行。
总的来说，私企产假只给98天违法了我国法律规定，女职工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，并获得相应的经济补偿。私企必须依法支付女职工产假期间的工资，以及其他应当享有的权利。否则，私企将承担相应的我国法律责任。
希望以上信息能够帮助职场妈妈了解私企产假赔偿的相关我国法律知识，保护自己的合法权益。
