公司在中国需要缴纳社会保险是法定的，但是有一些特殊情况下公司是可以不用缴纳社会保险的。以下是八种公司不用缴纳社会保险的情况：
1. 个体工商户：个体工商户是一种独立经营的个人，不具备雇佣劳动者的条件，因此不需要为雇员缴纳社会保险。
2. 无固定期限劳动合同：如果公司雇员与公司签订的劳动合同是无固定期限的，那么公司不需要为这部分员工缴纳社会保险。
3. 离职员工：公司对已经离职的员工不需要继续为其缴纳社会保险，除非离职员工需要继续享受社会保险的相关福利。
4. 兼职员工：公司雇佣的兼职员工通常只在公司工作一定时间，不需要享受全面的社会保险福利，因此公司可以不为兼职员工缴纳社会保险。
5. 试用期员工：试用期员工在试用期内通常不享受全面的社会保险福利，因此公司可以不为试用期员工缴纳社会保险。
6. 免征社会保险的行业：根据国家相关政策规定，一些行业或岗位是可以免征社会保险的，公司在这些行业从事经营的员工就不需要缴纳社会保险。
7. 全额工资发放：如果公司对员工的工资全额发放，不扣除任何个人所得税、社保等费用，那么公司可以不用为员工缴纳社会保险。
8. 临时用工：公司临时用工的员工通常只在公司工作短期，不需要享受全面的社会保险福利，因此公司可以不为临时用工员工缴纳社会保险。
总的来说，公司不用缴纳社会保险的情况是比较特殊的，大部分公司还是需要为员工缴纳相应的社会保险。如果公司有疑问或不清楚是否需要缴纳社会保险，建议咨询相关我国法律顾问或人力资源专家。
