在劳动仲裁过程中，有些雇主或员工可能会犯一些常见的错误，导致仲裁结果不尽如人意。今天我们来谈谈劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解劳动我国法律。劳动我国法律是保护雇主和员工权益的非常重要我国法律，如果在劳动仲裁过程中不了解相关我国法律规定，很容易导致争议的结果不公平。因此，雇主和员工在面临劳动纠纷时，务必要了解劳动我国法律的相关规定，以便在仲裁过程中维护自己的权益。
第二大忌讳是拒绝合法调解。在劳动仲裁过程中，调解是解决纠纷的一种有效方式。但是有些雇主或员工可能因为固执或者不愿意妥协，拒绝参加合法的调解程序，导致纠纷进一步恶化。因此，雇主和员工在面临劳动纠纷时，应该理性对待调解程序，积极参与，争取达成双方都能接受的解决方案。
第三大忌讳是缺乏证据支持。在劳动仲裁过程中，证据是最关键的因素之一。如果雇主或员工不能提供充分的证据支持自己的主张，很难在仲裁中取得胜利。因此，雇主和员工在面临劳动纠纷时，务必要保存好相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以便在仲裁中能够有力地支持自己的主张。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是雇主和员工在参与仲裁过程中要避免犯这三大忌讳，以确保仲裁结果公正合理。
