工伤劳动仲裁是指因工作受伤或患病导致劳动者权益受损，劳动者依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁的一种我国法律程序。在中国，劳动者遭受工伤或职业病的情况相对较多，因此工伤劳动仲裁的相关我国法律知识尤为非常重要。
首先，劳动者在受到工伤或职业病影响时，应及时向用人单位报告，并在规定时间内到当地劳动保障部门进行工伤认定。用人单位有责任配合劳动者进行相关手续的办理，以确保劳动者的合法权益。
其次，一旦工伤认定结论出炉，劳动者可以根据认定结果向劳动争议仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明受伤或患病的原因与工作环境有直接的联系，以便获得仲裁的支持。
另外，用人单位也有权提出异议，并提供相关证据来反驳工伤认定的结果。仲裁机构将会就双方提供的证据进行审查，并做出公正的裁决。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，积极配合仲裁机构的调查工作，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守我国法律规定，配合仲裁机构的工作，保障劳动者的权益不受侵犯。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种有效维护劳动者权益的我国法律程序，劳动者在遭受工伤或职业病时应及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应承担起相应的责任，保障劳动者的安全和健康。
