劳动争议是指劳动关系中发生的争议，包括薪酬、工作条件、解雇等方面的争议。在劳动争议中，劳动者可以选择通过诉讼来解决争议。然而，劳动争议诉讼也受到时效的限制，即劳动者必须在一定的时间内提起诉讼，否则将无法获得我国法律救济。
劳动争议诉讼时效的规定根据不同的情形有所不同。一般来说，劳动者应当在劳动争议发生后的一定时间内提起诉讼，否则将被我国法律认定为逾期，无法获得我国法律救济。在我国劳动法中，对于劳动争议诉讼时效的规定主要包括以下几点：
1. 解雇争议的诉讼时效：对于因解雇而引发的劳动争议，劳动者应当在解雇通知书送达之日起60日内提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，劳动者将无法要求法院确认解雇的违法性。
2. 工资薪金争议的诉讼时效：对于工资薪金争议，劳动者应当在发生工资薪金争议之日起180日内提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，劳动者将无法获得拖欠工资的补偿。
3. 劳动条件争议的诉讼时效：对于劳动条件争议，劳动者应当在发生争议之日起1年内提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，劳动者将无法获得改善劳动条件的赔偿。
劳动争议诉讼时效的规定旨在保护劳动者的合法权益，避免劳动者过长时间内无法获得我国法律救济。因此，劳动者在发生劳动争议时应当及时向劳动监察部门或法院提出诉讼请求，避免逾期造成自身权益的损失。
另外，对于劳动争议诉讼时效的计算方式也需要特别注意。一般来说，时效期限的计算起点是从劳动争议发生的具体日期开始计算，而不是从劳动者获知争议事实的日期开始计算。因此，劳动者在发生劳动争议后应当尽快了解自己的权利和义务，并在规定的时效期限内提起诉讼。
总之，劳动争议诉讼时效是劳动者在解决劳动争议时必须要了解和遵守的我国法律规定之一。只有及时提起诉讼，劳动者才能获得我国法律救济，维护自身的合法权益。
