在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的我国法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些情况下，员工和雇主并没有签订劳动合同，这就给劳动纠纷的解决带来了一定的困难。
在没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的劳动关系往往是口头约定或者默认关系。如果在这种情况下发生了纠纷，员工很难以我国法律文书来证明自己的权利。这就给员工维护自己的合法权益带来了很大的困难。
那么，如果没有劳动合同，员工和雇主之间的劳动纠纷该如何解决呢？在这种情况下，仲裁是一个比较常见的解决方式。仲裁是指由仲裁员依照我国法律规定，对双方当事人的争议进行调解、仲裁的一种方式。
在没有劳动合同的情况下，员工和雇主可以选择仲裁来解决劳动纠纷。仲裁通常比法院诉讼更加快速、高效，而且双方当事人也可以选择具有专业知识和经验的仲裁员来进行公正的裁决。
在仲裁过程中，双方当事人可以提供证据来支持自己的主张。虽然没有劳动合同，但员工仍然可以通过提供其他证据来证明自己在工作中所承担的责任和权利。雇主也可以提供证据来证明员工的工作表现和工资情况。
在仲裁裁决出来之后，双方当事人应当遵守仲裁裁决，并按照裁决书的规定履行自己的权利和义务。如果一方当事人不服仲裁裁决，也可以向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行确认或者撤销。
总的来说，没有劳动合同的情况下，员工和雇主之间的劳动纠纷可以通过仲裁来解决。仲裁是一种快速、高效的解决纠纷的方式，双方当事人可以选择具有专业知识和经验的仲裁员来进行公正的裁决。在仲裁裁决出来之后，双方当事人应当遵守裁决书的规定，并按照裁决书的规定履行自己的权利和义务。
