在劳动仲裁期间工资的计算是一个比较复杂的问题，涉及到劳动我国法律的规定和劳动仲裁的具体情况。在劳动仲裁期间，员工的工资如何计算是一个比较非常重要的问题，因为这关系到员工的利益和权益。下面我们来详细了解一下劳动仲裁期间工资的计算方法。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期间，员工应当继续享受基本工资，但不包括绩效工资、奖金、津贴等额外福利。换句话说，员工在劳动仲裁期间的工资主要是基本工资，其它额外福利不在计算范围内。
基本工资的计算方法一般是按月计算，即按照员工每月应得的基本工资来计算。如果员工是按天计薪或者按时计薪的，则可以根据实际工作时间来计算工资。但需要注意的是，劳动仲裁期间的工资计算不包括加班工资和绩效工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因劳动者提出劳动争议解决方式或者依法行使劳动权益而减少劳动者的劳动报酬。
在劳动仲裁期间，用人单位不得因为员工提出劳动争议而减少员工的工资。如果用人单位违反了这一规定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
此外，在劳动仲裁期间，员工也有义务继续履行劳动合同中的义务，不能因为劳动争议而停止工作。如果员工停止工作，用人单位有权扣除相应的工资。因此，员工在劳动仲裁期间要继续履行工作职责，以免影响自己的工资待遇。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是比较灵活的，但主要是以基本工资为主，不包括额外福利。员工在劳动仲裁期间要继续履行工作职责，用人单位不得因员工提出劳动争议而减少工资。如果有工资纠纷，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
