在中国的劳动法中，试用期是雇佣关系中的一个特殊阶段。试用期内，雇主和员工都有权利在合同约定的期限内终止劳动关系，而不需要承担过多的我国法律责任。
然而，如果员工在试用期内被公司辞退，是否需要给予赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的员工是有权获得经济补偿的。具体来说，如果公司没有按照劳动合同的约定通知员工提前解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第十六条的规定，公司在解除试用期合同时，应当提前通知员工。如果公司未能提前通知员工，员工有权要求公司支付一个月工资的经济补偿。如果公司提前通知员工解除合同，员工则不享有经济补偿的权利。
此外，如果员工在试用期内被公司辞退，而公司没有提前通知员工解除合同，员工还可以要求公司支付未到期的工资和福利。公司在提前解除试用期合同时，应当支付员工试用期工资的全部或者部分，以及员工享有的其他福利待遇。
需要注意的是，公司在解除试用期合同时，应当及时向员工支付经济补偿和工资。如果公司拖延支付经济补偿或者工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议法院投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，试用期内被公司辞退是员工的合法权利，但是公司在解除合同时应当遵守相关我国法律法规，给予员工应有的经济补偿和福利待遇。员工在被辞退后，如果公司未能按照我国法律规定支付经济补偿和工资，可以通过我国法律途径维护自己的权益。
