延迟退休方案是一项涉及到广大劳动者切身利益的政策。在当前社会老龄化日益加剧的背景下，延迟退休方案成为了各界关注的焦点。但是，关于延迟退休方案究竟是由谁提出来的，却是一个备受争议的话题。
有人认为延迟退休方案是由政府部门提出来的，是为了解决社会养老问题而进行的政策调整。政府认为提高退休年龄，延迟退休时间，可以有效缓解养老金压力，保障养老金的可持续发展。因此，延迟退休方案应该是政府为了整个社会的共同利益而提出的。
另一方面，也有人认为延迟退休方案可能是由企业提出的。随着人口老龄化趋势的加剧，劳动力市场竞争日益激烈，企业为了提高员工的工作效率和竞争力，可能会主动提出延迟退休的建议。延迟退休可以延长员工的工作寿命，保持劳动力的稳定性，对企业的发展和经营具有积极的意义。
然而，无论是政府提出还是企业提出，延迟退休方案都必须遵守我国法律法规的规定。在我国，劳动法规定了劳动者的基本权益和保障措施，包括退休年龄、退休金待遇等内容。因此，任何提出延迟退休方案的机构都必须遵守我国法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
另外，延迟退休方案的提出还需要考虑到社会的整体利益。延迟退休可能会对不同群体的劳动者产生不同的影响，因此在制定和实施延迟退休方案时，需要充分考虑各方利益的平衡，确保公平合理。
总的来说，延迟退休方案的提出是一个涉及到多方利益的复杂问题。无论是政府、企业还是其他机构提出，都需要充分考虑我国法律法规、社会利益以及劳动者的权益，确保延迟退休方案的合理性和可行性。
