劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议解决过程中，经劳动争议调解未能达成一致意见时，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁的程序。下面将介绍劳动仲裁的申请流程。
首先，劳动争议当事人应当在劳动争议发生之日起90日内向所在地或者劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人可以亲自到仲裁机构办理申请，也可以通过邮寄或者网络申请的方式。
其次，申请劳动仲裁时需要提供相关证据材料。申请人应当提交与劳动争议有关的事实材料、证据等，以便仲裁机构能够审查、调查和裁决。如果申请人不能提供完整的证据材料，仲裁机构有权要求其补充提供。
接着，劳动仲裁委员会在受理申请后会组织调解。调解是劳动争议解决的第一步，目的是协助双方当事人协商达成和解。如果调解不成功，仲裁机构将进行仲裁程序。
在仲裁程序中，仲裁庭将组成由主任仲裁员或者其他仲裁员组成，进行公开听证。双方当事人可以进行质证、辩论，并提交证据。仲裁庭将根据我国法律规定和事实证据做出裁决。
最后，仲裁裁决是最终的解决劳动争议的决定。双方当事人应当遵守仲裁裁决，如有一方不服裁决，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院再次审理。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，通过仲裁可以公正、快速地解决纠纷。当事人在申请劳动仲裁时应当遵循规定的流程，提供充分的证据材料，积极参与调解和仲裁程序，以便最终解决劳动争议。
