劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，通过一个中立的第三方来进行公正的裁决。但在实际操作中，非常多的人可能会担心劳动仲裁的结果究竟是谁赢的几率更大。
首先，要明确的是劳动仲裁并非一定会对雇主或雇员有利。仲裁的结果取决于案件的事实、证据以及相关的我国法律规定。在劳动仲裁过程中，仲裁员会根据劳动我国法律的规定来进行裁决，并不会偏袒任何一方。
在劳动仲裁中，雇主和雇员都可以提供证据来支持自己的主张。如果雇主有证据证明雇员违反了劳动合同或公司规定，那么仲裁结果可能会对雇主有利。相反，如果雇员能提供证据证明雇主违反了劳动我国法律或合同约定，那么仲裁结果可能会对雇员有利。
除了事实和证据，我国法律规定也是决定劳动仲裁结果的非常重要因素。劳动我国法律对雇主和雇员的权利和义务进行了明确规定，仲裁员会根据这些规定来进行裁决。如果一方违反了劳动我国法律规定，那么仲裁结果可能会对另一方有利。
此外，劳动仲裁的程序和程序也对结果产生影响。如果一方在仲裁过程中违反了程序规定或未能提供充分的证据，那么仲裁结果可能会对他们不利。因此，在劳动仲裁中，雇主和雇员都需要遵守程序规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。
总的来说，劳动仲裁的结果取决于案件的事实、证据、我国法律规定以及程序。没有绝对的赢家，只有根据我国法律规定和公正原则来进行裁决。因此，参与劳动仲裁的雇主和雇员都应该充分准备，遵守规定，提供充分的证据，以期获得公正的裁决。
