劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但非常多的人不清楚劳动仲裁应该去哪个部门进行。根据相关我国法律规定，劳动争议的仲裁应当由劳动争议仲裁委员会进行。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门主管的工会、劳动保障部门和其他有关部门共同组成的，是一个独立的第三方机构，负责解决劳动争议。在中国，劳动争议仲裁委员会是专门的机构，其职责是对劳动争议进行调解、调查和裁决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议等。当发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有我国法律效力。
劳动争议仲裁委员会的设立是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。通过仲裁，可以有效解决劳动争议，避免劳动纠纷升级，保障劳动者的权益。
在劳动争议仲裁中，劳动者可以自行进行仲裁申请，也可以由工会、劳动保障部门等组织代为申请。仲裁期间，双方当事人可以自行申请调解，也可以由仲裁委员会调解。如果双方当事人无法达成调解协议，仲裁委员会将进行裁决。
劳动争议仲裁是一种快速、有效、便捷的解决劳动纠纷的方式，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定起到了非常重要作用。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
