女职工劳动保护特别规定是指为了保障女性职工在工作中的权益和利益，特别制定的相关我国法律法规和政策。这些规定旨在保护女性职工的身体健康和权益，确保她们在工作中不受歧视和不公平对待。
首先，根据《劳动法》的相关规定，雇主不得因为女性职工怀孕、生育或哺乳等原因解除劳动合同。此外，雇主还应当为孕期和哺乳期的女性职工提供必要的保健和休息条件，确保她们的身体健康和安全。
其次，女性职工在工作中应当享有与男性职工同等的权利和待遇。雇主不得因为性别而对女性职工进行歧视或不公平对待，包括工资、晋升、培训等方面。女性职工有权要求雇主提供平等的工作机会和待遇。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕期间和哺乳期间有权享有特殊的休假和工作安排。雇主应当根据女性职工的实际情况，合理安排工作任务和工作时间，确保她们能够顺利完成工作并保持健康。
另外，根据《妇女权益保障法》，雇主还应当为女性职工提供必要的生育保健服务和健康指导。雇主有责任为女性职工提供相关的保健信息和服务，帮助她们保持身体健康和生育健康。
总之，女职工劳动保护特别规定的出台旨在保障女性职工的权益和利益，确保她们在工作中能够获得平等的权利和待遇。雇主应当严格遵守相关规定，保护女性职工的身体健康和权益，推动性别平等和劳动权利的实现。
