劳动争议诉讼时效是指在劳动争议发生后，劳动者或用人单位应当在一定时限内提起诉讼的规定。合理的劳动争议诉讼时效制度有助于维护劳动者权益，保障劳动关系的稳定和可持续发展。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者或者用人单位对劳动争议的请求，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内提出。如果超过了这个时限，劳动者或用人单位将无法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼时效的设立主要有以下几个目的：
首先，劳动争议诉讼时效有利于保护劳动者的合法权益。如果没有时效规定，劳动者就有可能在很长时间后才提出劳动争议诉讼，导致证据难以保全，给用人单位的合法权益造成损失。
其次，劳动争议诉讼时效有利于促进劳动争议的及时解决。时效规定可以督促劳动者和用人单位尽快处理劳动争议，避免拖延和纠纷的进一步扩大。
另外，劳动争议诉讼时效也有利于维护劳动关系的稳定。及时解决劳动纠纷可以避免劳动关系的恶化，保持劳动关系的和谐和稳定。
然而，劳动争议诉讼时效制度也存在一些问题。比如，一些劳动者可能由于对我国法律不熟悉或是因为其他原因而无法在规定的时限内提出诉讼。这就需要相关部门在实施时对劳动者进行宣传教育，帮助他们了解自己的权利和义务。
总的来说，劳动争议诉讼时效是劳动我国法律制度中非常非常重要的一环，对于维护劳动者权益、促进劳动争议及时解决和维护劳动关系稳定都起着非常重要的作用。因此，各方应该加强对劳动争议诉讼时效制度的宣传和执行，确保我国法律规定的时效得到有效地履行。
