在现实生活中，有些人在签了离职协议之后仍然不满意，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，签了离职协议之后还可以进行劳动仲裁吗？
根据中国劳动法的规定，在签订离职协议的过程中，劳动者应当是自愿的，平等的。如果离职协议中存在违法情况，例如劳动者受到强迫或者欺骗，那么这份离职协议就有可能被视为无效。
此外，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者享有通过劳动仲裁或者法院进行维权的权利。即使签订了离职协议，劳动者依然可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求解决劳动争议。
在进行劳动仲裁时，劳动者应当搜集相关证据，例如离职协议的内容，工资条等。劳动仲裁机构会依据我国法律规定进行调解，如果调解不成，将进入仲裁程序。在仲裁程序中，劳动者有权进行申辩，维护自己的权益。
需要注意的是，在进行劳动仲裁时，劳动者应当遵守相关我国法律规定，如遵守劳动仲裁程序、保护机密等。同时，劳动仲裁的结果具有我国法律效力，双方都应当遵守仲裁裁决。
总的来说，签了离职协议之后仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是在进行劳动仲裁之前，劳动者需要慎重考虑，搜集证据，保护自己的合法权益。同时，尊重劳动仲裁机构的调解和裁决，维护劳动争议的公正解决。
