劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在劳动仲裁期间，员工的工资应该如何计算呢？这是一个很常见的问题，下面就让我们来探讨一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间应当继续支付工资。也就是说，在劳动仲裁期间，雇主仍然需要按照原来的工资标准向员工支付工资。
如果劳动者在劳动仲裁期间继续工作，那么他们应该按照原来的工资标准计算工资。如果劳动者在劳动仲裁期间没有工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动者上一月平均工资的80%支付劳动者的工资。
需要注意的是，劳动者在劳动仲裁期间如果因为受到违法辞退而提起劳动仲裁，那么雇主在支付劳动者工资的时候应当按照劳动者原来的工资标准支付，而不是按照上一月平均工资的80%支付。
此外，在劳动仲裁期间，如果劳动者因为参加劳动仲裁而需要请假，那么雇主应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付劳动者的工资。同时，雇主也不能因为劳动者参加劳动仲裁而将其工资进行扣减。
总的来说，在劳动仲裁期间，员工的工资应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行支付。雇主应当继续按照原来的工资标准向员工支付工资，如果员工因为参加劳动仲裁而需要请假，雇主也应当按照我国法律规定支付工资。同时，雇主不得以任何理由对员工的工资进行扣减。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解劳动仲裁期间工资如何计算的相关知识。
