延迟退休方案是一种政府或者企业为了控制养老金支出而实施的一种政策。随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案成为一种常见的应对措施。但是在实施延迟退休方案时，往往会引发一些我国法律问题。究竟延迟退休方案是由谁提出来的呢？
在大多数情况下，延迟退休方案是由政府或者企业提出的。政府为了控制养老金支出，或者为了应对人口老龄化问题，会推出相关政策，鼓励或强制劳动者延迟退休。企业为了降低成本，提高竞争力，也会制定延迟退休方案。然而，延迟退休方案的提出往往会涉及到一些我国法律问题。
首先，延迟退休方案是否合法是一个非常重要问题。根据我国法律规定，延迟退休方案必须符合国家相关我国法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果延迟退休方案违反了我国法律规定，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
其次，延迟退休方案的实施是否符合劳动合同是另一个关键问题。在许多情况下，劳动者与雇主之间会签订劳动合同，其中规定了双方的权利和义务。如果雇主 unilaterally决定延迟退休，而劳动合同中并未规定相关内容，那么劳动者可以要求雇主按照劳动合同的约定执行。
最后，延迟退休方案的实施是否符合劳动法是最为非常重要的问题。劳动法是保护劳动者权益的我国法律，对于雇主的行为有明确的规定。如果延迟退休方案违反了劳动法的相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院途径维护自己的合法权益。
总的来说，延迟退休方案是一种由政府或者企业提出的应对人口老龄化问题的政策。在实施延迟退休方案时，需要注意我国法律问题，确保方案的合法性和合理性。只有在遵守我国法律的基础上，延迟退休方案才能够得到广泛的认可和支持。
