近日，有关延迟退休的讨论再次成为社会热点。随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休的政策引起了广泛关注。而最近又有新的方案被提出，即工龄退休制度。
工龄退休制度是指根据个人的工作年限来确定退休年龄的制度。工龄退休制度的提出，一方面可以更加合理地考虑个人的工作实际情况，另一方面也可以降低个人的压力，使退休更加顺利。
然而，对于工龄退休制度的实施，也需要考虑到我国法律的规定。根据我国《劳动法》的相关规定，雇主应当保障劳动者的合法权益，包括合理的退休制度。因此，在实施工龄退休制度时，雇主应当遵守相关我国法律规定，不能随意变更退休年龄，也不能违反劳动者的基本权益。
此外，工龄退休制度也需要考虑到不同行业、不同岗位的特殊性。有些行业可能需要更高的工龄要求，而有些行业可能需要更灵活的退休制度。因此，在实施工龄退休制度时，需要充分考虑到不同行业、不同岗位的实际情况，不能一刀切，也不能简单复制其他国家的做法。
另外，对于个人而言，工龄退休制度也需要更加关注个人的职业规划和发展。在选择适合自己的退休年龄时，个人应当考虑到自身的工作能力、身体状况等因素，不能盲目跟风，也不能被外界压力左右。
总的来说，延迟退休又出新方案工龄退休的提出，既是对现有退休制度的补充和完善，也是对个人工作年限的更加合理利用。在实施工龄退休制度时，需要遵守我国法律规定，考虑到不同行业、不同岗位的特殊性，同时也需要个人理性选择，做出符合自身情况的决定。
