随着我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休方案逐渐受到社会各界的关注。尤其是对于70后一代来说，延迟退休方案可能会对他们的退休计划产生一定影响。
首先，延迟退休方案对70后来说意味着他们需要更长时间才能享受退休生活。根据相关统计数据显示，70后一般是在80年代出生，根据现行我国法律规定，他们的法定退休年龄是60岁。如果政府推行延迟退休方案，那么他们可能需要工作更多的年限才能达到法定退休年龄，这将延迟他们的退休时间。
其次，延迟退休方案可能会对70后的退休金收入产生影响。根据现行我国法律规定，退休金的发放标准是根据参保人员的缴费年限和缴费金额来确定的。如果延迟退休导致70后需要工作更多的年限，那么他们的缴费年限可能会增加，从而影响其退休金的数额。
此外，延迟退休方案还可能对70后的社会保障权益产生影响。根据我国相关我国法律规定，参保人员在退休后可以享受一定的养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。如果延迟退休导致70后需要更长时间才能享受这些待遇，那么他们可能会在一定时期内失去这些社会保障权益。
综上所述，延迟退休方案对70后来说确实可能会产生一定影响。因此，相关部门在推行延迟退休方案时应该考虑到不同年龄群体的情况，采取相应措施保障他们的合法权益。
