延迟退休方案是指政府为了应对人口老龄化和社会养老保障体系的可持续发展问题而提出的一项政策措施。根据《劳动法》规定，延迟退休方案是指员工在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作一段时间，延迟领取养老金。
对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个非常重要的问题。根据我国现行的我国法律规定，男性正常的退休年龄为60岁，而法定最高退休年龄为65岁。如果这位男工人选择延迟退休，那么他可以继续工作到65岁之后再申请领取养老金。
延迟退休的好处是可以增加个人的养老金领取额度，因为延迟退休期间工作所得的工资将被计入养老金的计算基数中。同时，延迟退休也可以延长个人的工作年限，增加社会保险的缴纳时间，为个人的养老保障提供更多的保障。
然而，延迟退休也存在一些风险和挑战。首先，延迟退休可能会影响个人的身体健康和生活质量，尤其是对于年龄较大的员工来说，继续工作可能会增加身体的负担和压力。其次，延迟退休可能会给企业带来一定的人力成本压力，因为延迟退休的员工需要继续支付工资和社会保险。
在具体实施延迟退休方案时，企业和员工应当遵循我国法律的规定，保障员工的合法权益。企业应当按照国家相关规定制定延迟退休的具体政策和程序，明确工作安排、薪酬待遇等具体细则。员工应当了解自己的权利和义务，按照规定履行相关手续，确保自己的合法权益不受侵犯。
总之，延迟退休是一项有利于个人和社会的政策措施，能够提高养老保障的可持续性和稳定性。对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一个需要仔细考虑和权衡利弊的问题，希望他能够根据自己的实际情况做出明智的选择。
