在我国我国法律中，对于丧假三天给予了明确规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，职工的亲属因病危急或者丧亡需要职工赴丧，职工享受丧假。但是在享受丧假的过程中，需要注意的是，丧假三天指的是哪些亲属呢？
首先，根据《劳动法》的规定，丧假三天通常是指职工直系亲属的丧亡。直系亲属包括父母、配偶、子女。也就是说，当职工的父母、配偶、子女因病危急或者丧亡需要职工赴丧时，职工有权利享受三天的丧假。
其次，对于其他亲属的丧亡，职工是否可以享受丧假呢？根据《劳动法》的规定，其他亲属的丧亡并不包括在丧假三天的范围内。其他亲属包括但不限于祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、祖孙、外祖孙等。这些情况下，职工并没有享受丧假的权利。
另外，对于职工赴丧期间的工资待遇也需要注意。根据《劳动法》的规定，职工在丧假期间应当按照正常工资标准支付工资。也就是说，在丧假期间，职工的工资待遇不会因为请假而有所减少。
总的来说，丧假三天指的是职工直系亲属的丧亡，包括父母、配偶、子女。其他亲属的丧亡并不包括在丧假三天的范围内，职工没有享受丧假的权利。在享受丧假期间，职工的工资待遇应当按照正常工资标准支付，不会因为请假而有所减少。
因此，在工作中如果遇到亲属丧亡需要请假赴丧的情况，职工需要根据我国法律规定合理享受丧假三天的权利，同时也要注意其他亲属的情况并做好工作安排。
