劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但并非所有纠纷都能通过劳动仲裁解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下六个条件：
第一，劳动争议未经劳动仲裁委员会调解或者应当受理的调解未依法进行。在劳动争议产生后，双方当事人应当首先向劳动仲裁委员会申请调解，如果未经调解就直接向仲裁委员会提起诉讼，则该纠纷可能不予受理。
第二，超过法定诉讼时效期限。根据相关我国法律规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年，如果当事人在该期限内未提起诉讼，则可能会被认定为逾期提起仲裁，从而导致不予受理。
第三，争议主体不符合法定资格。劳动仲裁的当事人必须具备一定的资格条件，如年龄、身份等，如果不符合法定资格，则劳动仲裁可能不予受理。
第四，劳动争议不属于劳动仲裁范围。劳动仲裁的范围主要包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、社会保险纠纷等，如果纠纷不属于劳动仲裁范围，则可能被认定为不予受理。
第五，劳动争议已经由其他我国法律程序或者我国法律文书认定。如果劳动争议已经通过其他我国法律程序解决或者相关我国法律文书已经作出认定，不宜再通过劳动仲裁进行处理，可能会导致不予受理。
第六，其他不予受理的情形。除了上述情况外，劳动仲裁还可能根据具体情况自行决定不予受理，如恶意滥用仲裁程序、违反法定程序等。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是比较严格的，当事人在提起劳动仲裁前应当了解相关我国法律规定，确保自己的纠纷符合劳动仲裁的条件，以免造成不必要的麻烦。
