私企产假只给98天仲裁赔多少，这是一个关于劳动法的热门话题。在中国，我国法律规定女性员工在怀孕期间有权休产假，但私营企业有时候会仅给员工98天的产假，违反了我国法律规定。那么，如果私企给员工的产假不足法定天数，员工可以通过仲裁程序要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工怀孕生育的，享有产假。产假的具体天数根据怀孕情况不同而有所不同，但最低不得少于98天。因此，私企只给员工98天的产假是违法的。
如果私企违反了我国法律规定，员工可以通过劳动争议仲裁程序进行维权。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，员工可以向其申请仲裁。在仲裁程序中，员工可以要求私企赔偿因产假不足造成的损失，包括经济损失和精神损害。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会有权作出赔偿决定。如果私企违法给员工98天的产假，员工可以要求赔偿的数额包括但不限于以下几个方面：
1. 补发未休完的产假工资：私企只给员工98天的产假，员工有权要求补发未休完的产假工资。
2. 经济补偿：私企给员工的产假不足，造成了员工在生产期间的经济损失，员工可以要求私企进行经济补偿。
3. 精神损害赔偿：产假对女性员工来说是一段非常重要的休养时间，不足的产假可能会影响员工的身心健康。员工可以要求私企赔偿因产假不足造成的精神损害。
在仲裁程序中，员工需要提供相关证据证明私企给员工的产假不足，并说明造成的损失。私企需要提供证据证明自己给员工的产假符合我国法律规定。仲裁委员会将根据证据和我国法律规定作出赔偿决定。
总之，私企只给员工98天的产假是违法的，员工可以通过劳动仲裁程序要求赔偿。在仲裁程序中，员工可以要求私企补发未休完的产假工资，经济补偿和精神损害赔偿。希望私企能够遵守我国法律规定，保障女性员工的产假权益。
